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「外国人雇用」の記事一覧

【外国人雇用】有期契約でも就労ビザは取得できる？外国人社員の契約更新・雇止めの注意点を解説
「外国人社員を有期契約で採用して、就労ビザを取得することはできますか？」「契約期間が終了した後も雇…
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外国人雇用の給与はいくら必要？日本人と同等以上の給与・最低賃金・支払い方法を解説
「外国人社員の給与はいくらに設定すればいい？」「外国人だから、日本人より給与を低くしても問題ない？…
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外国人雇用で健康診断は必要？外国人社員を雇用する会社の義務と注意点を解説
「外国人社員を初めて雇用するけれど、健康診断は必要？」「外国人社員の健康診断は、会社が手配しなけれ…
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就労ビザに労働時間の制限はある？外国人社員の残業・休日労働と注意点を行政書士が解説
「就労ビザで働く外国人社員には、労働時間の制限がありますか？」「外国人社員に残業や休日出勤をさせて…
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外国人雇用で業務の質は向上する？企業が得られるメリットと教育・評価のポイントを解説
「外国人を採用して、会社の戦力を強化したい」「日本国内だけでなく、海外にも採用の範囲を広げたい」「…
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優秀な外国人材を採用するには？採用時から採用後まで企業が押さえるポイントを行政書士が解説
「優秀な外国人材を採用して、会社のグローバル化につなげたい」「外国人社員を採用するなら、できるだけ…
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外国人従業員が不法滞在と発覚したら解雇できる？企業の対応方法と注意点を行政書士が解説
「雇用している外国人従業員が不法滞在であることが分かった」「このまま雇用を続けても問題ない？」「不…
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偽造在留カードの見分け方とは？外国人採用時の確認方法・企業が注意すべきポイントを行政書士が解説
「外国人を採用する際、在留カードを確認すれば安心ですか？」「在留資格や在留期限に問題がなければ、そ…
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【就労ビザ申請】法定調書合計表とは？新規申請・更新時の提出目的と注意点を行政書士が解説
「就労ビザの申請をする際、法定調書合計表を提出するように言われたが、何の書類なのかわからない」「会…
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就労ビザの更新が遅れたらどうする？期限切れ・更新忘れの対応方法と特別受理を行政書士が解説
「仕事が忙しく、就労ビザの更新申請を忘れてしまった」「在留期限が迫っているが、まだ必要書類がそろっ…
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